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打破餐厅管理瓶颈,激发服务员热情——最新火爆的“有赏”餐厅服务员微信打赏平台

有赏服务小编时间:2018年03月09日303

    微信打赏在线上很常见,但是在线下估计就很少见吧!微信点餐员工打赏系统,使用微信扫码打赏服务员的服务。通过我们系统生成收款二维码,贴在每个员工的胸牌上(每个员工的二维码都是不一样的),顾客如果对该员工的服务满意,可以用微信扫一扫服务员身上的二维码,进行打赏。 系统带有排行榜功能,可查看每个人的打赏总额,让员工良性竞争,更好的激励员工。

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    通过员工打赏功能,可以让餐厅在成本未增的同时为员工大幅创收,在激励员工良性竞争的基础上也将店长解放出来,优化了整个餐厅的服务链条。

    其他行业应用: 通过我们系统生成打款二维码或地址。客户打开页面,就可以进行打赏。支持微信支付和支付宝双通道支付。

    微信点餐服务员打赏功能,款项直接进入到商家账号,避免员工直接接触款项。商家可在我们的系统后台实时查看到员工打赏的记录,统计员工打赏的总额,且有排行榜,商家可以公示给员工,让员工形成良性竞争!


    为什么要使用微信点餐员工打赏功能而不是直接挂员工自己的微信收款二维码?

    挂员工自己的微信收款二维码,款是直接到员工个人微信钱包里,商家无法做统计,客户打赏了多少,只有员工自己知道,员工不说,老板也无从查起。而使用我们的微信点餐员工打赏功能,则可以通过我们的系统后台查看到每个员工的打赏记录。并可统计店内所有员工打赏的排行榜,让员工形成良性竞争。

    体来说,打赏是一件多赢的事情,但从深层次来看,并不完全符合现代人的价值观。首先,客人给小费是一把双刃剑。一方面肯定了服务员的工作,另一方面这种行为不符合人人平等的价值观,试想服务员主动要求客人打赏时,他与客人之间已经超出了服务的范围,而代之以金钱购买,这种人格上的不平等,造成了服务员为了打赏而故作笑脸,甚至不惜一切代价去要求客人打赏。其次,老板鼓励服务员打赏,其目的是为了提高服务水平,用“重赏之下必有勇夫”的心态去管理团队,这样的团队是基于金钱之上的团队,一但金钱失去了作用,这个团队也随之垮塌。最后,打赏行为助长了社会上“有钱能使鬼推磨”的风气,一些有钱人以此来要挟服务员去服务,甚至提出无理要求。这样对服务员的尊严提出了挑战。

    截止到发文打赏平台已经累计打赏30万元有余,超2000加企业选择了有赏,超8000加门店实行打赏制度,超10万服务员在有赏获得了成就感,上百万顾客通过有赏获得了优质的服务,打赏平台用有赏!让我们一起为优质服务点赞!关注微信公众号: 有赏——服务员打赏平台,获取更多相关信息。更有机会免费试用该服务!

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